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Die Weiterbildung in einem Satz: Die Weiterbildung Leadership, Organisationsentwicklung und digitale Transformation vermittelt praxisnahe Kompetenzen in Change-Management, Prozessoptimierung und moderner…
Die Weiterbildung in einem Satz: Die Zertifikatsweiterbildung Prozessdigitalisierung vermittelt praxisnahe Methoden zur Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen, um Effizienz zu…
Erfolgreich führen in Zeiten des Wandels
STÄRKUNG IHRER FÜHRUNGSKRÄFTE – EIN ANGEBOT FÜR UNTERNEHMEN UND ÖFFENTLICHE INSTITUTIONEN
Die Anforderungen an Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen und Organisationen wachsen stetig – insbesondere durch Verwaltungsmodernisierung und digitale Transformation. Doch wie gelingt es, Führungskräfte so weiterzuentwickeln, dass sie Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten und ihre Teams aktiv mitnehmen?
Unsere Zertifikatsweiterbildung vermittelt praxisnahe Kompetenzen, um Führungskräfte und Stabsmitarbeitende gezielt zu stärken und Veränderungsprozesse nachhaltig zu begleiten:
- Organisationstheorie & Veränderungsmanagement – fundiertes Wissen über aktuelle Entwicklungen und praxiserprobte Methoden
- Strategisches Prozess- und Changemanagement – von der Analyse bis zur Umsetzung
- Interventions- und Kommunikationskompetenz – Mitarbeiter:innen gezielt einbinden und Veränderungsbereitschaft fördern
- Soziale & Leadership-Kompetenzen – moderne Führungsmethoden verstehen und anwenden
cHANGEMANAGEMENT – VERÄNDERUNG ERFOLGREICH GESTALTEN
Unternehmen und öffentliche Institutionen stehen vor der Herausforderung, Wandel aktiv zu steuern. Erfolgreiche Führung bedeutet, Veränderungen strategisch anzugehen und Mitarbeitende mitzunehmen.
- Dynamische Change-Strategien für Wirtschaft und Verwaltung
- Kommunikation und Überzeugungskraft für erfolgreiche Transformation
- Resilienz im Wandel – Stabilität trotz Unsicherheit
INNOVATIONSKOMPETENZ STÄRKEN
Zukunftsfähigkeit erfordert Innovation – unabhängig von Branche oder Sektor. Erfolgreiche Organisationen setzen auf agile Prozesse und datenbasierte Entscheidungen.
- Agile Methoden und Design Thinking gezielt nutzen
- Neue Denkweisen fördern statt starre Strukturen verwalten
- Datenbasiert und strategisch entscheiden für nachhaltigen Erfolg
LEADERSHIP – NEUE FÜHRUNGSKOMPETENZEN
Ob Wirtschaft oder Verwaltung – Führung braucht neue Ansätze. Anweisung und Kontrolle reichen nicht mehr aus, stattdessen sind strategisches Denken, Motivation und Kommunikation gefragt.
- Leadership versus Management – die entscheidenden Unterschiede
- Moderne Führungstechniken praxisnah verstehen
- Teams nachhaltig stärken und Transformation gestalten
Zertifikatsweiterbildung – Ein Angbeot Für Unternehmen und Institutionen
Leadership, Organisationsentwicklung und digitale Transformation
Angebot
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Informationen zur Weiterbildung
Ob Unternehmen aus der freien Wirtschaft oder Institutionen des öffentlichen Sektors – erfolgreiche Führung erfordert Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und eine klare Haltung zur digitalen Transformation.
Interessieren Sie sich für unser Weiterbildungsprogramm, vereinbaren wir zunächst einen individuellen Beratungstermin. In diesem Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre spezifischen Bedarfe, passen das Format und den Umfang der Weiterbildung an und klären alle relevanten Details.
Für eine optimale Lernerfahrung benötigen wir eine Mindestgruppengröße von sechs Teilnehmenden. Falls Ihr Unternehmen oder Ihre Institution mit weniger Personen starten möchte, sprechen Sie uns an – wir finden eine Lösung.
Das Ziel dieser Weiterbildung ist eine nachhaltige Personalentwicklung, die Führungskräfte dabei unterstützt, ein gemeinsames Mindset für Digitalisierung, moderne Führung und Kommunikation zu entwickeln. Dabei liegt der Fokus darauf, Veränderungen aktiv zu gestalten, Mitarbeitende mitzunehmen und die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation langfristig zu sichern.
Was Sie erwarten können:
- Ein gemeinsames Führungsverständnis – sowohl für Unternehmen als auch für Institutionen im öffentlichen Sektor
- Einbindung erfahrener Mitarbeitender in Veränderungsprozesse – um Wissen und Stabilität zu bewahren
- „Unterstützende Führung“ auf Augenhöhe – Hierarchien aufbrechen und Veränderungsängste abbauen
- Strategische Umsetzung von Veränderungsprozessen – mit Fokus auf Digitalisierung und Projektmanagement
- Die Rolle der Führungskraft als Coach – Vertrauen aufbauen, Teams motivieren und wirksam begleiten
Aufbau der Weiterbildung – Module & Einzelcoachings
Unsere Zertifikatsweiterbildung umfasst 9 Präsenztage in Hagen und 2 digitale Lehrtage, verteilt auf vier Module, zwei digitale Einzelcoachings und einen Abschlusstag.
Die vier Module der Weiterbildung:
Modul 1: Organisationen verändern
- Strategien für Transformation und Veränderungsprozesse
- Dynamische Organisationsentwicklung
- Steuerung und Führung in Zeiten des Wandels
Modul 2: Projektmanagement erfolgreich anwenden
- Erfolgreiche Planung und Umsetzung von Projekten
- Agiles vs. klassisches Projektmanagement
- Steuerung und Kommunikation in Projekten
Modul 3: Prozessmanagement und -digitalisierung
- Digitalisierung als Wettbewerbsvorteil nutzen
- Effizienzsteigerung durch optimierte Prozesse
- Strategische Umsetzung der digitalen Transformation
Modul 4: Die Führungskraft als Coach
- Führung durch Coaching: Teams stärken und entwickeln
- Vertrauensbasierte Kommunikation im digitalen Zeitalter
- Bewusstes Führen in hybriden Arbeitswelten
Digitale Einzelcoachings & Abschlusstag
Neben den Modulen umfasst das Programm zwei digitale Einzelcoachings, in denen die Teilnehmenden individuelle Herausforderungen reflektieren und mit erfahrenen Coaches Lösungen entwickeln.
Zum Abschluss der Weiterbildung findet ein Pitchtag in Präsenz statt. Hier präsentieren die Teilnehmenden ihre während der Weiterbildung entwickelten Projekte und erhalten wertvolles Feedback von Expert:innen.
Nach erfolgreichem Abschluss aller Module und Coachings erhalten die Teilnehmenden eine Teilnahmebescheinigung des Instituts für wissenschaftliche Weiterbildung GmbH.
Die oben genannten Module stellen einen Regelstudienverlauf dar. Da jede Organisation individuelle Anforderungen hat, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den Aufbau der Weiterbildung flexibel anzupassen.
- Maßgeschneiderte Inhalte – Module können ergänzt, vertieft oder weggelassen werden
- Individuelle Abstimmung – das Programm wird an Ihre spezifischen Bedarfe angepasst
- Maximale Praxisrelevanz – Inhalte orientieren sich an den Herausforderungen Ihrer Organisation
Vor Beginn der Weiterbildung stimmen wir gemeinsam die inhaltlichen Schwerpunkte ab, um sicherzustellen, dass Ihre Führungskräfte gezielt weiterentwickelt werden und Ihre Organisation optimal profitiert.
Erfolg messen – Evaluation der Weiterbildung
Um sicherzustellen, dass die Weiterbildung nachhaltig wirksam ist, bieten wir eine Evaluation an. Diese ermöglicht es Ihnen, den Lernfortschritt und die Umsetzung in der Praxis zu messen.
- Feedback der Teilnehmenden zur direkten Optimierung der Inhalte
- Analyse der Umsetzung des Gelernten in den Arbeitsalltag
- Langfristige Erfolgskontrolle, um den Impact der Weiterbildung zu bewerten
Die Evaluation kann individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten werden und hilft Ihnen, den Mehrwert der Weiterbildung messbar zu machen.
IhrE Ansprechpartnerin
Constanze Schick
E-Mail: Info-Weiterbildung@fernuni-hagen.de
Telefon: +49 2331 987-2226
Sprechzeiten: Mo. – Fr.: 09:00 – 15:00 Uhr