Wenn Teams sich selbst auf die Spur kommen
Das Seminar in einem Satz:
Im Seminar „Wenn Teams sich selbst auf die Spur kommen“ lernen Sie, Teams als soziale Systeme zu verstehen und Reflexionsräume zu gestalten, in denen Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsprozesse sichtbar werden und nachhaltige Entwicklung ermöglicht wird.
Inhalte:
Teamcoaching eröffnet Teams die Möglichkeit, ihre Zusammenarbeit aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Im Mittelpunkt des Seminars steht die systemische Betrachtung von Teams als soziale Systeme im organisationalen Kontext. Die Teilnehmenden lernen, Kommunikations- und Entscheidungsmuster, Rollen, Erwartungen sowie informelle Strukturen zu erkennen und deren Einfluss auf die Zusammenarbeit einzuordnen.
Anhand praxisnaher Übungen entwickeln sie Sicherheit darin, Teamprozesse zu beobachten, Aufträge in mehrparteilichen Kontexten zu klären und passende Interventionen zu gestalten. Dabei wird insbesondere die eigene Rolle als Teamcoach reflektiert und die Frage bearbeitet, wie Teams unterstützt werden können, ihre eigenen Muster zu erkennen und daraus tragfähige Entwicklungsschritte abzuleiten.
Das Seminar verbindet kurze Theorieimpulse mit erfahrungsorientierten Übungen, Live-Beobachtungen von Teamprozessen sowie kollegialer Reflexion. Ziel ist es, die Teilnehmenden dazu zu befähigen, professionelle Reflexionsräume zu schaffen, in denen Teams ihre Zusammenarbeit eigenständig weiterentwickeln können.
Das Seminar richtet sich an:
- Absolvent:innen einer systemischen Coachingausbildung,
- erfahrene Coaches und Berater:innen,
- Führungskräfte,
- Personalentwickler:innen,
- Organisationsentwickler:innen
sowie an alle, die Teams, Führungsteams oder organisationale Entwicklungsprozesse professionell begleiten oder ihre Kompetenzen im systemischen Teamcoaching gezielt erweitern möchten.
Sie haben Interesse?
Dann nehmen Sie teil! Bringen Sie sich aktiv ein und profitieren Sie vom fachlichen und interaktiven Austausch mit anderen Teilnehmenden.
Termin:
1.–4. April 2027
